2022天津育儿假最新规定天津育儿假是多少天

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2021年11月29日，儿假天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的天津天决定。

在该条例中，育儿特别增加了育儿假的假最津育相关规定:

在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。新规

执行时间:

从2021年11月29日起

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[山西]

为进一步适应人口形势新变化，儿假推动全面高质量发展新要求，天津天山西省修订了《人口与计划生育条例》，育儿2021年9月29日由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订通过。假最津育《山西省人口与计划生育条例》修订版自公布之日起施行。

根据《山西省人口与计划生育条例》修订版:

第二十五条依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；符合本条例规定生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假六十天，男方享受护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

按照本条例规定，生育子女且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每年应当给予15天的育婴假。育儿假期间，可享受在职人员同等待遇。

符合本条例规定，生育且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每月可支付不低于二百元的婴幼儿教育费。

按照本条例的规定，村民委员会可以对农业人口给予一定的奖励。

【安徽】

2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例)。该规定将于2022年1月1日起施行。

根据《安徽省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》:

第二十八条国家机关、社会团体、企业事业单位按照规定对生育子女的夫妻给予下列奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假90天；

(2)男方享受30天护理假；

(3)在孩子年满6岁之前，父母双方每年都有10天的育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假和育儿假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

[河北]

2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过《河北省人口与计划生育条例(修订)》，规定优化生育政策，完善积极生育支持措施，维护计划生育家庭合法权益。该条例自颁布之日起施行。

根据《河北省人口与计划生育条例(修订)》:

第二十五条依法办理结婚登记的公民，享受国家规定的婚假，延长婚假十五天；除国家规定的产假外，依照法律法规生育子女的夫妻，生育第一个和第二个子女的，延长产假60天，生育第三个及以上子女的，延长产假90天，配偶护理假15天；三岁以下婴儿的父母双方每年都可以享受十天的育儿假。婚假、产假待遇按有关规定执行。护理假和育儿假期间，享受在职人员同等待遇。

[上海]

2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

根据修订后的《上海市人口与计划生育条例》:

第三十一条公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方可再享受60天产假，男方可享受配偶陪产假10天。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。

鼓励雇主采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。

[浙江]

2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，明确延长产假，增加育儿假等。，自决定公布之日起生效。

根据修订后的《浙江省人口与计划生育条例》:

在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；生二孩三孩延长产假90天，共计188天。

●孩子3岁期间，夫妻双方每年享受10天育儿假。

●男方享受15天护理假的规定不变。

[北京]

2021年11月26日上午，北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

根据修订后的《北京市人口与计划生育条例》:

●按规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。

●男女双方休假期间，国家机关、企事业单位、社会团体及其他组织不得辞退、解除劳动或聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。

●经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可增加休假一至三个月。

●按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

●夫妻双方经所在机关、企事业单位、社会团体等组织同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

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